2018 대기업 공채 트렌드
2018-09-27 09:41:46
▶ 보편성 있는 인재보다는 특정 직무에 적합한 구직자를 찾는 기조
- 역사·상식 등이 필기시험 과목에서 빠지고 직무능력 검증을 강화
- 일반적 지식보다는 현업에서 활용할 수 있는 전문성과 자질 등을 집중적으로 검증
- 삼성 ‘상식’ 시험 빼고, 현대차 ‘역사 에세이’ 폐지
▶ 탈(脫)스펙, 블라인드 채용 트렌드 확산
- ‘편견 없는 채용’을 강조하는 정부 정책에 발맞춰 블라인드 채용 도입 기업 증가
- 블라인드 채용에서는 자기소개서와 면접 비중 확대. 자기소개서는 스펙보다 스토리에 집중해야 좋은 결과
▶ 인공지능(AI), 소셜네트워크서비스(SNS), 빅데이터 활용
- 롯데, 인공지능으로 서류 평가 : 지원자가 ‘직무 관련 보유역량 기술서’를 통해 직무와 관련한 경험이나 경력 등을 기술하면
인공지능이 지원자의 작성 내용을 분석해 인재상 부합도와 직무 적합도, 표절 여부 등을 평가
- SK그룹도 SK C&C와 SK하이닉스에 한해 서류전형에서 자사의 AI 플랫폼 ‘에이브릴’을 일부 활용
<관련 기사> 중앙시사매거진 : [주요 대기업 2018년 상반기 공채] 직무능력, 자소서·면접 비중 커져